顶部戴尔技术主管形由trevecca经验

作为首席客户办公室戴尔技术的宣传,数据,见解和分析高级副总裁, najuma阿特金森 她认为角色和团队的她领导,为“监听站”,为客户的声音。 

“我的团队负责......确保我们提供满足我们客户的需求以及团队成员谁求助[客户]体验完整的体验,戴尔的技术所提供的解决方案,”阿特金森说。  

阿特金森,2001年毕业,获得了在trevecca在组织管理硕士学位。跨学科的计划,现在被称为组织领导的主人,从通信,宗教和商业吸引,为学生提供一个组织内领导一个平衡的观点。 

这种做法,阿特金森说,已经影响了她的领导风格。 

“[程序帮我]想想那种领袖的我想是,”阿特金森说。 “在trevecca,我们真正促进服务型领导;这是我们的核心原则之一。 ......我已经采取了这些原则和我一起,从仆人式领导的角度来看,考虑整体,而不仅仅是我自己,这是所有澳门新葡新京我能为我的团队和我的组织做的。我的父亲和母亲灌输给我这些原则,但他们很大程度上是由我在trevecca程序的钢筋“。 

当阿特金森在trevecca开始了她的硕士课程,她是全职工作在IT领域。 “我是不是在一个位置,我会停止工作,”她回忆说。 

知道澳门新葡新京领导方案设计时考虑到工作的学生,阿特金森决定一探究竟,但它是做了决定录取更容易方案和课程。 

“你在课堂上与人在各级,一些入门级的,一些在我的水平,中层管理人员,有的在自己的职业生涯非常高级的,”她说。 “教授了现实生活中的应用。它不只是理论,我们正在学习。 

“这也是一个基于信仰的项目,那是对我很重要,”阿特金森继续。 “我最喜欢的读物,一本书,我与人在这里分享的一个, 通过信仰的眼睛业务 (chewning,伊比,roels)-really接地我的领导者,我是类型,[强调]你不必妥协你的诚信和信仰是有效的,这就造成在那里你往往是更成功的环境“。 

这种成功并不仅仅延伸到那些阿特金森线索。 

花前18年的人的关系她的戴尔技术职业生涯后,阿特金森重点转移去年八月,以戴尔的技术首席客户办公室她目前的角色。而角色看起来非常不同的开始,阿特金森是很快指出他们的相似之处。 

“我有一种激情和一直对客户的热情,无论是内部客户,像我上次的角色,或外部客户,和我身边有数据的激情,”阿特金森说。 “所以,我找到了角色和机会,可以结婚这两件事情。 ...... [这个角色]在首席客户的办公室非常对齐与在我的激情是:专注于为我们的客户提供最佳的解决方案,以及使用的数据和分析,以作出明智的决定。” 

在以男性为主的行业高层领导,阿特金森理解她的角色的份量和重要性,但是他说,戴尔的技术是为妇女茁壮成长的理想场所。 

“有绝对的妇女在科技行业高层领导机会的领域,”她说。 “只有21科技高层领导角色%是由妇女妇女只有弥补有关科技全体员工的34%占据。如果你看一下颜色的女性,往往是多一点挑战性。 

“但戴尔的技术,它并没有被我的挑战,”她继续说。 “戴尔是我们希望每个人都能茁壮成长的地方,所以我们专注于创造一种环境,每个人都可以把自己全身心投入工作。我们的目标,到2030年,我们的员工50%是妇女,而且,那50%,40%将是担任领导职务。我们正在朝着这些目标的大胆的工作,我很自豪,为公司和领导者是谁愿意承担这样的公共立场的工作。” 

了解更多澳门新葡新京澳门新葡新京主人在节目 组织领导. Want to know more about najuma阿特金森? Read our Q&A with her in the upcoming spring issue of the treveccan


媒体联系方式: 曼迪乌鸦, mmcrow@trevecca.edu,615-248-1695